Le contrat d’apprentissage permet d’apprendre un métier tout en travaillant en entreprise et en préparant un diplôme ou un titre reconnu.

Il s’adresse aux jeunes et aux adultes, et constitue une solution efficace pour:

• se former,
• recruter,
• transmettre des compétences.

Le contrat d’apprentissage est :

• un contrat de travail,

• en alternance entre entreprise et centre de formation (CFA),

• avec une rémunération,

• et une qualification reconnue à la clé.

• En principe : de 16 à 29 ans
• Sans limite d’âge pour :
  • les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH),
  • certaines situations spécifiques (création/reprise d’entreprise, etc.).

Chez Avenir Formation Conseil, l’organisation de l’alternance est adaptée aux réalités de l’entreprise.

• Entrées en formation tout au long de l’année
• Alternance définie par un calendrier partagé :
  • temps en entreprise,
  • temps en centre de formation
• 35 heures par semaine, en entreprise et/ou en formation
• Validation du calendrier entre l'employeur et le centre de formation
• Signature d’une convention de formation entre l’employeur et AFC

Souplesse

Organisation claire

Suivi pédagogique

Former un futur collaborateur

L’apprentissage permet de former un salarié :

• à vos méthodes,
• à votre organisation,
• à votre métier.

Transmettre les savoir‑faire

Le maître d’apprentissage (dirigeant ou salarié) joue un rôle clé dans la transmission des compétences.

Bénéficier d’aides à l’embauche

L’entreprise peut bénéficier :

• d’exonérations de charges,

• Les cotisations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles restent dues.

Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage

Le montant de l’aide diffère selon le diplôme préparé par l’alternant :

• 5 000 €, au titre de l’aide unique, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
• 4 500 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles

L’apprenti est un salarié

• Contrat de travail avec mentions légales
• Période d’essai : 45 jours en entreprise
• Visite médicale obligatoire
• 5 semaines de congés payés

Temps de travail

• Même durée que les autres salariés
• Le temps en formation compte comme du temps de travail

La rémunération dépend :

• de l’âge de l’apprenti,
• de l’année d’exécution du contrat.

Elle est calculée en pourcentage du SMIC, selon la réglementation en vigueur.

Avenir Formation Conseil accompagne :

• les entreprises,
• les apprentis,
• les maîtres d’apprentissage.

Nous vous aidons à :

• définir le projet,
• organiser l’alternance,
• sécuriser les démarches administratives,
• assurer le suivi pédagogique.

Le contrat d’apprentissage est ouvert :

• en principe aux personnes de 16 à 29 ans,
• sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH),
• et dans certains cas particuliers (reprise ou création d’entreprise, par exemple).

Oui.
L’apprenti est un salarié à part entière de l’entreprise :

• il signe un contrat de travail,
• il est rémunéré,
• il bénéficie des congés payés et de la protection sociale,
• le temps de formation est considéré comme du temps de travail.

Avenir Formation Conseil accompagne les deux parties.

Nous intervenons pour :

• aider à la définition du projet,
• organiser l’alternance,
• sécuriser les démarches administratives,
• assurer le suivi pédagogique de l’apprenti.

Un interlocuteur unique
Un accompagnement tout au long du contrat