Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet d’apprendre un métier ou de développer des compétences tout en travaillant en entreprise, avec une formation qualifiante ou certifiante.
Il s’adresse aux jeunes et aux adultes, et constitue une solution efficace pour se former, se reconvertir ou recruter.
Le contrat de professionnalisation, c’est quoi ?
Le contrat de professionnalisation est :
- un contrat de travail,
- en alternance entre entreprise et centre de formation,
- avec une rémunération,
- et une qualification à la clé.
Le salarié en contrat de professionnalisation est un salarié à part entière de l’entreprise.
Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse :
- aux jeunes de 16 à 25 ans,
- aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
- sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH).
Comment se déroule la formation ?
La formation se fait en alternance :
- du temps en entreprise,
- du temps en centre de formation.
L’organisation de l’alternance est définie :
- avec l’entreprise,
- avec le centre de formation,
- selon un planning établi à l’avance.
Le temps de formation est considéré comme du temps de travail.
La rémunération en contrat de professionnalisation
La rémunération dépend :
- de l’âge du salarié,
- de son niveau de formation.
Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou selon les règles en vigueur.
| Avant 21 ans | Entre 21 ans et - de 26 ans | A partir de 26 ans | |
|---|---|---|---|
| Rémunération | minimum 55 % du SMIC | minimum 70 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| Si détenteur d'un diplome niveau BAC | minimum 65 % du SMIC | minimum 80 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Les avantages du contrat de professionnalisation
Pour le salarié
Pour l’entreprise
Acquérir de nouvelles compétences,
Se former à un métier,
Bénéficier d’un emploi et d’un salaire,
Améliorer son insertion professionnelle.
Recruter un salarié tout en le formant,
Adapter les compétences aux besoins de l’entreprise,
Bénéficier d’aides selon la réglementation en vigueur.
L’accompagnement Avenir Formation Conseil
Avenir Formation Conseil accompagne :
- le salarié,
- l’entreprise.
Nous vous aidons à :
- définir le projet,
- organiser l’alternance,
- sécuriser les démarches administratives,
- assurer le suivi pédagogique.
FAQ
À qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?
Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et sans limite d’âge pour les personnes reconnues RQTH.
Le contrat de professionnalisation est‑il un contrat de travail ?
Oui.
Le bénéficiaire est salarié, rémunéré, et bénéficie de la protection sociale.
Qui accompagne l’entreprise et le salarié ?
Avenir Formation Conseil accompagne l’entreprise et le salarié tout au long du contrat.