Vous êtes chef d’entreprise, dirigeant ou responsable RH
et vous souhaitez former vos salariés ou recruter tout en formant ?

Plusieurs dispositifs permettent de financer la formation en entreprise.
Avenir Formation Conseil vous accompagne pour choisir la solution la plus adaptée à vos besoins.

• Recruter et former un salarié en alternance
  → Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissa

• F ormer vos salariés en poste
  → Plan de développement des compétences

• Adapter les compétences à votre activités

  → Formations adaptées avec accompagnement Avenir Formation Conseil

Plan de Développement des Compétences

À quoi ça sert ?

• Former les salariés en poste,
• à l’initiative de l’employeur.

Bon à savoir

• la formation a lieu en principe pendant le temps de travail,
• le salarié est rémunéré pendant la formation,
• il conserve sa protection sociale,
• un accident survenu pendant la formation est un accident du travail,
• le coût de la formation est à la charge de l’entreprise.

​Les formations peuvent être réalisées :

• en présentiel,
• à distance,
• ou directement en situation de travail (FEST).

Le coût de la formation est à la charge de l’entreprise.

Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet de recruter un salarié tout en le formant à un métier.

Il s’adresse :

• aux jeunes de 16 à 25 ans,
• aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
• sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH).

Avantage pour l’entreprise :

• former un salarié adapté à vos besoins,
• bénéficier d’aides selon les situations,
• sécuriser l’intégration du collaborateur.

Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d'emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'un aide spécifique. Une aide de l'État est également prévue au profit des employeurs qui embauchent, en contrat de professionnalisation, un demandeur d'emploi de 45 ans et plus.

Contrat d’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet de former un futur collaborateur et de préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu.

Il s’adresse :

• en principe aux personnes de 16 à 29 ans,
• sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH).

Avantage pour l’entreprise :

• transmission des compétences,
• préparation d’un recrutement durable,
• alternance entre formation et entreprise.

Le contrat d’apprentissage peut être conclu sans limite d’âge pour les candidats à la reprise ou la création d’une entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention d’un diplôme ou titre, ainsi que pour les candidats reconnus travailleurs handicapés.

Chez Avenir Formation Conseil, vous n’êtes pas seul(e).

Nous vous accompagnons pour :

• analyser vos besoins en compétences,
• choisir le dispositif le plus adapté,
• échanger avec les financeurs et OPCO,
• constituer et suivre les dossiers administratifs,
• organiser et suivre les formations.

→ Gain de temps
→  Démarches sécurisées
 → Accompagnement personnalisé

Les entreprises peuvent financer la formation grâce à plusieurs dispositifs, selon leurs besoins :

• le plan de développement des compétences pour les salariés en poste,
• le contrat de professionnalisation,
• le contrat d’apprentissage pour recruter et former en alternance.

Avenir Formation Conseil vous aide à choisir la solution la plus adaptée.

Oui.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, la formation est assimilée au temps de travail :

• le salarié est rémunéré,
• il conserve sa protection sociale,
• un accident pendant la formation est considéré comme un accident du travail.

Vous êtes accompagné(e).
Avenir Formation Conseil vous aide à :

• choisir le bon dispositif,
• échanger avec les OPCO et financeurs,
• constituer et suivre les dossiers,
• organiser et suivre les formations.

Vous gagnez du temps et sécurisez vos démarches.