Vous êtes salarié(e) et vous souhaitez suivre une formation pour évoluer, changer de métier ou sécuriser votre parcours professionnel ?
Plusieurs dispositifs existent pour financer votre formation, avec ou sans l’accord de votre employeur, selon votre situation et votre projet.

Avenir Formation Conseil vous accompagne pour choisir la solution la plus adaptée.

Suivant votre ancienneté, vous avez accumulé un nombre plus ou moins important d'heures CPF, cela vous ouvre droit à des heures de formation pendant ou en dehors du temps de travail. La création de votre compte sur www.moncompteformation.gouv.fr est une nécessité de la procédure. Ce site vous permettra aussi d'effectuer des recherches sur les formations sans passer par votre employeur.

Pour une formation suivie en dehors du temps de travail, l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire. Pour une formation suivie sur le temps de tavail, l'accord de l'employeur est obligatoire.

Nouvelles règles depuis le 30 avril 2026 :

• Un reste à charge de 150 € est à prévoir (hors demandeur d’emploi)
• Le financement est plafonné à 1 500 € pour les formations TOSA (bureautique) et TOEIC (Anglais)

Vous êtes salarié(e) et votre projet de formation dépend de votre objectif 

• Vous souhaitez vous former à titre personnel
  Le CPF (Compte Personnel de Formation) peut financer votre formation.

• Vous souhaitez changer de métier ou vous reconvertir
  Le CPF de transition professionnelle permet de suivre une formation longue, sous conditions.

• Vous souhaitez vous former pendant ou en dehors du temps de travail
  Le CPF ou un financement via votre OPCO peut être mobilisé, avec l’accord de l’employeur selon les cas.

CPF - Compte Personnel de Formation

À quoi ça sert ?
Le CPF permet de financer une formation tout au long de votre vie professionnelle.

Bon à savoir

• Les droits sont cumulés automatiquement
• Le CPF est utilisable avec ou sans l’accord de l’employeur
• Le compte se consulte sur Mon Compte Formation

Formation hors temps de travail : pas besoin d’accord employeur
Formation sur temps de travail : accord obligatoire

CPF de Transition Professionnelle

À quoi ça sert ?
Financer une formation longue pour changer de métier ou de profession, tout en conservant une rémunération.

Pour qui ?

• Salariés ayant une ancienneté suffisante
• Salariés en CDI ou en CDD (conditions spécifiques)

Ce dispositif permet

• Une formation certifiante
• Une reconversion professionnelle
• Un congé de formation encadré

Par dérogation, des modalités particulières d’ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l’issue de leur CDD (conditions similaires à l’ancien congé individuel de formation).

La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :

• les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH),
• les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.

Chez Avenir Formation Conseil, nous vous accompagnons à chaque étape de votre projet de formation.

Concrètement, nous vous aidons à :

• Clarifier votre projet professionnel
  (évolution, reconversion, montée en compétences)

• Identifier le financement le plus adapté
  (CPF, CPF de transition professionnelle, OPCO…)

• Préparer les échanges avec votre employeur, si nécessaire

• Constituer et suivre votre dossier administratif

Oui, si la formation est suivie en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.

Oui, dans le cadre d’un CPF de transition professionnelle, une rémunération peut être maintenue sous conditions.

Vous êtes accompagné(e).
Nous vous aidons à constituer les dossiers et à comprendre chaque étape.