Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez suivre une formation professionnelle ?
Il existe plusieurs solutions de financement de formation selon votre situation, votre projet et vos droits.

Chez Avenir Formation Conseil, nous vous accompagnons pour trouver le bon dispositif, constituer votre dossier et sécuriser votre parcours vers l’emploi.

Analyse gratuite de votre situation – sans engagement

En France, plusieurs dispositifs permettent de financer une formation lorsque l’on est inscrit à France Travail (ex‑Pôle emploi).
Ces aides peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation, selon votre situation.

Vous avez été licencié → CSP

Vous avez une offre ou une promesse d’embauche → POE I / AFPR

Vous souhaitez travailler et vous former → Contrat pro / Apprentissage

Vous souhaitez vous former ou vous reconvertir → CPF

Lors d'un licenciement, vous avez accepté le Contrat de Sécurisation Professionnelle, vous avez donc ouvert une période de 12 mois qui vous facilite l'accès à la formation.

Après des entretiens avec votre référent France Travail, vous pourrez choisir une ou plusieurs formations qui seront financées par l'OPCO de votre dernier employeur.

Avantages :

• Accès facilité à la formation
• Financement possible de votre parcours
• Accompagnement renforcé vers l’emploi

POE I

Vous trouvez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée «Préparation Opérationnelle à l’Emploi», ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à France Travail.

AFPR

Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée «Action de Formation Préalable au Recrutement». Ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un CDD de plus de six mois à moins de douze mois, d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou sur des missions en contrat de travail temporaires d’au moins six mois dans les neufs prochains mois - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à France Travail.

CPF

Suivant votre ancienneté, vous avez accumulé un budget en heures et en euros dans l’objectif de financer une ou plusieurs formations. Pour pouvoir en bénéficier, il vous faut ouvrir votre compte sur le site « moncompteactivité.gouv.fr », compte dans lequel vous sera indiqué le montant du budget auquel vous avez le droit.

Lorsque vous travaillez, vous cumulez des droits au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) qui sont reportés automatiquement dans votre compte activité. Vous pouvez utiliser ces droits CPF et ainsi mener à bien votre projet professionnel.

Vos droits restent toujours disponibles dans votre compte, en cas de changement d’employeur ou de statut (par exemple : si vous étiez salarié et que vous êtes maintenant demandeur d’emploi ou encore vous étiez salarié et vous êtes maintenant agent de droit public).

Vos droits CPF sont réservés à la formation professionnelle, vous ne pouvez ni les céder ni les transférer sur votre compte en banque !

Contrat de Professionnalisation

Le contrat de Professionnalisation s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations chômages. Le contrat de Professionnalisation permet d'acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale en vue d'accéder à un poste déterminé dans l'entreprise. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation. Les personnes âgées de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure au SMIC, ni à 85% du salaire minimum conventionnel.

Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d'emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'une aide spécifique. Une aide de l'État est également prévue au profit des employeurs qui embauchent, en contrat de professionnalisation, un demandeur d'emploi de 45 ans et plus.

Contrat d’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui mélange enseignement théorique dans un organisme de formation et mise en pratique au sein d’une entreprise.

Conclu entre un employeur et un salarié, il a pour objectif de permettre le suivi d’une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

Depuis le 01 janvier 2019, le contrat d’apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolu) au moment de la prise d’effet du contrat.

Le contrat d’apprentissage peut être conclu sans limite d’âge pour les candidats à la reprise ou la création d’une entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention d’un diplôme ou titre, ainsi que pour les candidats reconnus travailleurs handicapés.
 

Oui, dans certains cas.
La rémunération dépend de votre situation et du dispositif de financement utilisé.

Par exemple :

• si votre formation est financée par France Travail, vous pouvez percevoir une rémunération pendant la formation ;
• dans le cadre d’un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage), vous êtes salarié(e) et donc rémunéré(e) ;
• avec le CPF seul, la formation est financée, mais il n’y a pas de rémunération automatique.

Lors de votre accompagnement, nous vérifions avec vous si une rémunération est possible selon votre situation personnelle.

Oui, c’est possible dans de nombreux cas.

Le CPF peut être utilisé :

• seul,
• ou en complément d’un financement France Travail si le CPF ne suffit pas.

Ce cumul permet de :

• financer totalement la formation,
• ou faciliter l’acceptation du dossier.

Nous vous aidons à étudier la meilleure combinaison possible pour éviter tout reste à charge.

Pas d’inquiétude : vous n’êtes pas seul(e).

Chez Avenir Formation Conseil :

• nous vous guidons pas à pas,
• nous vous aidons à constituer les dossiers,
• nous travaillons en lien avec France Travail et les financeurs.

Vous êtes accompagné(e) tout au long du parcours, les démarches sont simplifiées et expliquées, vous savez toujours où vous en êtes.