Assistant(e) Ressources Humaines (5)
L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
				Fiche Onisep
				https://www.onisep.fr/Ressources/Univers-Metier/Metiers/assistant-assistante-en-ressources-humaines
				
										
				
			
		
			
				Fiche France Compétences
				https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/
				
										
				
			
		
			
		
			
	
		ESPACE FORMATIONS
		 
	
 
	Résultats généraux
			
				2022 Formation continue -
			
				13 candidats
			
				
		
					Admis 100%
				
		
			
				2023 Formation continue -
			
				12 candidats
			
				
		
					Admis 100%
				
		
			
				2024 Formation continue -
			
				15 candidats
			
				
	
					Admis 100%
				
		Résultats apprentissage
			
				2022 Apprentissage -
			
			
		
		
			
				2023 Apprentissage -
			
				4 candidats
			
				
		
					Admis 100%
				
		
			
				2024 Apprentissage -
			
				3 candidats
			
				
	
					Admis 67%
				
		
				Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
			
		
			
				Contribuer au développement des ressources humaines
			
		
		
	Description
L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Informations importantes
- Dans le cadre de la formation continue (1 an) ou en contrat de professionnalisation (2 ans)
- Epreuves écrites et orales, certificat délivré par le Ministère chargé de l'emploi
- Durée personnalisée selon le niveau du stagiaire et des modalités de formation
- Cours collectifs et individualisés et période de formation en milieu professionnel
Pour qui ?
- Tout public
Objectifs
- Acquérir les connaissances et techniques professionnelles nécessaires à un emploi de Assistant dans un service ressources Humaines, assistant de recrutement, de formation
Programme
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Informations complémentaires
						
							Résultats
							2022 Formation continue -
						
							13 candidats
						
							
					
								Admis 100%
							
					
						
							2022 Apprentissage -
						
						
					
					
						
							2023 Formation continue -
						
							13 candidats
						
							
					
								Admis 100%
							
					
						
							2023 Apprentissage -
						
							4 candidats
						
							
					
								Admis 100%
							
					
						
							2024 Formation continue -
						
							15 candidats
						
							
					
								Admis 100%
							
					
						
							2024 Apprentissage -
						
							3 candidats
						
							
				
								Admis 100%
							
					
					Pour validation d'un ou plusieurs blocs de compétences
> Voir Fiche Formation
Pour Équivalence et Passerelles
> Voir Fiche France compétences
Pour Suite de parcours
> Voir Fiche ONISEP
Pour Débouchés
> Voir Fiche ONISEP
Pour Modalités d'examen
> Voir Fiche Référentiel Certification
			> Voir Fiche Formation
Pour Équivalence et Passerelles
> Voir Fiche France compétences
Pour Suite de parcours
> Voir Fiche ONISEP
Pour Débouchés
> Voir Fiche ONISEP
Pour Modalités d'examen
> Voir Fiche Référentiel Certification
Description
Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Informations importantes
- Dans le cadre de la formation continue (1 an) ou en contrat de professionnalisation (2 ans)
- Epreuves écrites et orales, certificat délivré par le Ministère chargé de l'emploi
- Durée personnalisée selon le niveau du stagiaire et des modalités de formation
- Cours collectifs et individualisés et période de formation en milieu professionnel
Pour qui ?
- Tout public
Objectifs
- Acquérir les connaissances et techniques professionnelles nécessaires à un emploi de Assistant dans un service ressources Humaines, assistant de recrutement, de formation
Programme
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Informations complémentaires
						
							Résultats
							2022 Formation continue -
						
							13 candidats
						
							
					
								Admis 100%
							
					
						
							2022 Apprentissage -
						
						
					
					
						
							2023 Formation continue -
						
							12 candidats
						
							
					
								Admis 100%
							
					
						
							2023 Apprentissage -
						
							4 candidats
						
							
					
								Admis 100%
							
					
						
							2024 Formation continue -
						
							17 candidats
						
							
					
								Admis 94.1%
							
					
						
							2024 Apprentissage -
						
							3 candidats
						
							
				
								Admis 67%
							
					
					Pour validation d'un ou plusieurs blocs de compétences
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Pour Équivalence et Passerelles
> Voir Fiche France compétences
Pour Suite de parcours
> Voir Fiche ONISEP
Pour Débouchés
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Pour Modalités d'examen
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Pour Équivalence et Passerelles
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Pour Suite de parcours
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Pour Débouchés
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Pour Modalités d'examen
> Voir Fiche Référentiel Certification
					Pour validation d'un ou plusieurs blocs de compétences
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Pour Débouchés
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Pour Modalités d'examen
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Pour Équivalence et Passerelles
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Pour Suite de parcours
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Pour Débouchés
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Pour Modalités d'examen
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					Pour validation d'un ou plusieurs blocs de compétences
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Pour Équivalence et Passerelles
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Pour Suite de parcours
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Pour Débouchés
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Pour Modalités d'examen
> Voir Fiche Référentiel Certification
				
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